КЗпП ст.116–117, Порядок №100
Затримка розрахунку при звільненні
Усі суми, належні працівникові, роботодавець має виплатити в день звільнення (ст.116 КЗпП). За затримку без поважних причин він сплачує середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП).
Приклад розрахунку
Заробіток за серпень і вересень — по 20 000 грн, відпрацьовано 42 робочі дні. Середньоденний заробіток: 40 000 / 42 = 952,38 грн.
Звільнено 15.01.2026, розрахунок проведено лише 15.01.2027 — затримка понад рік. Ст.117 обмежує виплату шістьма місяцями: з 16.01.2026 по 15.07.2026 — 129 робочих днів. Компенсація: 952,38 × 129 ≈ 122 857,14 грн.
Як рахується
середньоденний заробіток × робочі дні затримки, де середньоденний заробіток = заробіток за два останні календарні місяці / відпрацьовані в них робочі дні (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ №100).
- Затримка рахується з наступного дня після звільнення по день фактичного розрахунку (у калькуляторі день розрахунку включено, як у формулюванні статті).
- Робочі дні калькулятор рахує за п’ятиденним тижнем. Під час воєнного стану святкові дні — робочі, тому вони теж враховуються.
- Обмеження 6 місяцями діє з 19.07.2022 (Закон №2352-IX). Для затримок, що почалися раніше, суди застосовують норму з урахуванням перехідних питань — перевірте практику.
- Якщо спір про розмір належних сум вирішено на користь працівника частково, суд визначає розмір відшкодування з урахуванням спірної суми (ч.2 ст.117 КЗпП).
Позов про стягнення заробітної плати і середнього заробітку судовим збором не обкладається (п.1 ч.1 ст.5 Закону «Про судовий збір»).